La ultraactividad de los convenios
colectivos es un concepto relevante en
el ámbito laboral argentino. Se refiere a
la vigencia de los acuerdos laborales después de que su plazo original
haya expirado1. En otras palabras, cuando un convenio colectivo llega a su fin, la
ultraactividad permite que sus cláusulas y condiciones sigan siendo aplicables
hasta que se negocie y firme un nuevo acuerdo.
Hasta el año 2017, el
artículo 14 bis de la Constitución Nacional en Argentina establecía que “las
condiciones de trabajo deben ser justas y equitativas”.
Esto permitía que los
convenios colectivos mantuvieran su vigencia más allá de su término, siempre
que no fueran reemplazados por un nuevo acuerdo. Sin embargo, en ese año, la Ley
de Reforma Laboral (Ley 27.348) introdujo cambios significativos en esta
área. La ley modificó el artículo 225 de la Ley de Contrato de Trabajo
(LCT) y limitó la ultraactividad de los convenios colectivos a un período
de dos años después de su vencimiento. Esta disposición estableció un límite temporal a la vigencia de los
convenios colectivos, lo que generó preocupaciones entre los sindicatos y
trabajadores sobre la posible pérdida de derechos laborales adquiridos.
Los sindicatos
argumentan que esta limitación podría debilitar la posición de los trabajadores
en las negociaciones y poner en riesgo los derechos laborales. Consideran que la ultraactividad es
esencial para mantener las condiciones laborales justas y equitativas a lo
largo del tiempo. Por otro lado, los
defensores de la reforma argumentan que la limitación de la ultraactividad
permite una mayor flexibilidad en las negociaciones laborales y evita que los
convenios colectivos se vuelvan obsoletos. Sostienen que
esta medida promueve la renovación de los acuerdos y la adaptación a las
cambiantes condiciones del mercado laboral.
En resumen,
aunque la ultraactividad está limitada a dos años después del vencimiento de un
convenio colectivo, la negociación colectiva sigue siendo un pilar
fundamental en Argentina. Los sindicatos y empleadores pueden continuar
negociando nuevos convenios colectivos que reemplacen a los existentes, lo que
da la oportunidad de actualizar y mejorar las condiciones laborales de manera
consensuada. El equilibrio entre la necesidad de actualizar los
acuerdos laborales y la protección de los derechos de los trabajadores es un
desafío constante en el ámbito laboral. La discusión sobre la ultraactividad de los convenios colectivos refleja
la importancia de mantener un diálogo continuo entre empleadores, sindicatos y
legisladores para lograr un marco legal laboral que beneficie a todos los
involucrados.
Email: costaradiostream@yahoo.com
Facebook: Costa Radiostream
San Bernardo del Tuyú - Buenos Aires
